- 单选题股东和经营者发生冲突的根本原因是()。
- A 、具体行为目标不一致
- B 、利益动机不同
- C 、掌握的信息不一致
- D 、在企业中的地位不同

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【正确答案:A】
本题的主要考核点是股东和经营者的矛盾冲突。
选项A正确:股东的目标是使自己的财富最大化,经营者则追求增加报酬、闲暇时间和避免风险。目标动机决定行为,因此,他们的目标不同,是发生冲突的根本原因。

- 1 【单选题】股东和经营者发生冲突的根本原因在于()。
- A 、具体行为目标不一致
- B 、利益动机不同
- C 、掌握的信息不一致
- D 、在企业中的地位不同
- 2 【单选题】股东和经营者发生冲突的根本原因在于( )。
- A 、具体行为目标不一致
- B 、利益动机不同
- C 、掌握的信息不一致
- D 、在企业中的地位不同
- 3 【多选题】为防止经营者背离股东目标,股东可以采取的措施有( )。
- A 、给予经营者股票期权奖励
- B 、对经营者实行同定年薪制
- C 、要求经营者定期披露信息
- D 、聘请注册会计师审计财务报告
- 4 【单选题】股东与经营者发生冲突的原因是()。
- A 、信息不对称
- B 、股东不直接从事管理工作
- C 、地位不同
- D 、行为目标不一致
- 5 【多选题】为防止经营者背离股东目标,股东可以采取的制度性措施有( )。
- A 、给予经营者股票期权奖励
- B 、对经营者实行固定年薪制
- C 、要求经营者定期披露信息
- D 、聘请注册会计师审计财务报告
- 6 【多选题】为防止经营者背离股东目标,股东可以采取的措施有( )。
- A 、给予经营者股票期权奖励
- B 、对经营者实行固定年薪制
- C 、要求经营者定期披露信息
- D 、聘请注册会计师审计财务报告
- 7 【多选题】为防止经营者背离股东目标,股东可采取的措施有( )。
- A 、对经营者实行固定年薪制
- B 、要求经营者定期披露信息
- C 、给予经营者股票期权奖励
- D 、向公司派遣财务总监
- 8 【多选题】为防止经营者背离股东目标,股东可采取的措施有( )。
- A 、对经营者实行固定年薪制
- B 、要求经营者定期披露信息
- C 、给予经营者股票期权奖励
- D 、聘请注册会计师审计财务报告
- 9 【多选题】为防止经营者背离股东目标,股东可采取的措施有( )。
- A 、对经营者实行固定年薪制
- B 、要求经营者定期披露信息
- C 、给予经营者股票期权奖励
- D 、向公司派遣财务总监
- 10 【多选题】为防止经营者背离股东目标,股东可采取的措施有( )。
- A 、对经营者实行固定年薪制
- B 、要求经营者定期披露信息
- C 、给予经营者股票期权奖励
- D 、聘请注册会计师审计财务报告
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