- 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
- B 、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告
- C 、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
- D 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

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【正确答案:A,B,C,D】
选项A正确:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;
选项BD正确:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告;
选项C正确:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动仲裁的表述中,不正确的是( )。
- A 、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
- B 、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请
- C 、劳动争议仲裁不公开进行,但当事人协议公开的除外
- D 、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
- 2 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
- B 、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述正确的有( )。
- A 、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定试用期4个月
- B 、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期为1个月
- C 、丁公司约定李某从事非全日制用工,约定试用期为半个月
- D 、乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定试用期为2个月
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的有( )。
- A 、双方当事人可以订立口头协议
- B 、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金
- C 、小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- D 、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有( )。
- A 、对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资
- B 、用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
- C 、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付
- D 、 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有()。
- A 、用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令
- B 、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行
- C 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
- D 、用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,不正确的是( )。
- A 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
- B 、劳动合同期限不满 3 个月的,不得约定试用期
- C 、试用期内劳动者可随时解除劳动合同,不必提前通知用人单位
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()。
- A 、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
- B 、劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
- C 、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- D 、无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
- C 、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过3个月
- D 、3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有( )。
- A 、以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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