- 单选题关于劳动争议调解,下列说法错误的是( )。
- A 、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,不具有劳动合同的约束力,但可以作为人民法院裁判的根据
- B 、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
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参考答案【正确答案：A】
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于当事人申请劳动争议调解的形式,下列说法正确的是( )。
- A 、必须是书面形式
- B 、必须是口头形式
- C 、可以是口头形式,也可以是书面形式
- D 、由调解组织规定
- 2 【单选题】劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 3 【多选题】下列情况适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
- A 、因确认劳动关系发生的争议
- B 、因企业之间的债务发生的争议
- C 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- D 、因产品质量问题导致消费者人身伤亡发生的争议
- E 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 4 【多选题】关于劳动争议调解应当遵循的原则,下列说法正确的有( )。
- A 、劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解
- B 、主要运用国家的法律,运用民主讨论的方法,说服教育的方法调解劳动纠纷
- C 、调解劳动纠纷时,在双方认识一致的前提下,应动员自愿协商后达成协议
- D 、经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行
- E 、调解不成的,当事人在规定的期限内,应向人民法院起诉
- 5 【单选题】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
- A 、7日
- B 、15日
- C 、20日
- D 、25日
- 6 【多选题】劳动争议调解应遵循以下原则( )。
- A 、自愿原则
- B 、民主说服原则
- C 、少数服从多数原则
- D 、下级服从上级的原则
- E 、社区调解原则
- 7 【单选题】劳动争议的调解,是指( )。
- A 、对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议为调节对象
- B 、以国家的劳动法律、法规为依据
- C 、以民主协商的方式
- D 、使单方当事人达成妥协,消除劳动纠纷
- 8 【多选题】劳动争议的调解程序分为( )几个阶段。
- A 、调解准备
- B 、调解开始
- C 、实施调解
- D 、调解终止
- E 、调解反馈
- 9 【多选题】关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是( )。
- A 、劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议,依法做出裁决的活动
- B 、根据劳动法律法规的规定,仲裁程序不是是处理劳动争议法定的必经程序
- C 、劳动争议当事人在仲裁委员会裁决后,只要对裁决不服,就可以向法院起诉
- D 、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- E 、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
- 10 【多选题】劳动争议调解组织的调解员应当由( )的成年公民担任。
- A 、公道正派
- B 、联系群众
- C 、热心调解工作
- D 、并具有一定法律知识
- E 、具有一定政策水平和文化水平
