- 判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。
- A 、正确
- B 、错误
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（ ）。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 2 【判断题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（ ）。
- A 、0.3
- B 、0.5
- C 、0.6
- D 、0.8
- 4 【判断题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无须向劳动者支付经济补偿。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
- A 、30%
- B 、50%
- C 、60%
- D 、80%
- 6 【单选题】劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是( )
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 7 【判断题】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
- A 、30%
- B 、50%
- C 、60%
- D 、80%
- 9 【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
- A 、30%
- B 、50%
- C 、60%
- D 、80%
- 10 【单选题】甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。
- A 、 1 个月
- B 、 2 个月
- C 、 12 个月
- D 、 6 个月
热门试题换一换
- 根据规定，失票人可以向其申请公示催告的法院是（ ）。
- 下列事项中，不影响企业的现金流量的是（）。
- 劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ()
- 企业某一纳税年度发生的亏损可以用下一年度的所得弥补，下一年度的所得不足以弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过3年。（）
- 2009年4月10日公民甲因煤气灶爆炸受伤住院，于4月20日出院。公民甲在4月21日找煤气灶厂家要求索赔，遭到拒绝。公民甲若要提起诉讼，符合法律规定的期限是( )
- 下列关于劳动调解的表述中，正确的有（ ）。
- 下列案件中， 适用《民事诉讼法》的有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
Gdnvm