- 单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】试用期最长不得超过()个月。
- A 、3
- B 、6
- C 、12
- D 、18
- 2 【单选题】如果用人单位自用工之日起满1年也未与劳动者订立书面劳动合同，则依据《劳动合同法》的规定，( )。
- A 、劳动关系有效，支付二倍月工资
- B 、终止劳动关系，支付劳动者工资
- C 、劳动关系无效
- D 、视为用人单位同劳动者已签订无固定期限劳动合同
- 3 【单选题】人民法院自收到申请执行书之日起超过( )个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院提出申请。
- A 、1
- B 、3
- C 、6
- D 、9
- 4 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付( )倍的工资。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 5 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
- A 、一倍
- B 、二倍
- C 、三倍
- D 、视情况而定
- 6 【单选题】人民法院自收到申请执行书之日起超过()未执行的,申请执行人可以向上一级法院申请执行。
- A 、1个月
- B 、3个月
- C 、6个月
- D 、1年
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
- A 、1.5
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 8 【单选题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为双方已订立（）劳动合同。
- A 、无固定期限
- B 、固定期限
- C 、试用期限
- D 、以完成一定工作任务为期限
- 9 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资。
- A 、1.2
- B 、1.5
- C 、2
- D 、3
- 10 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
- A 、1倍
- B 、3倍
- C 、2倍
- D 、5倍
热门试题换一换
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