- 单选题当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（）。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、行为观察量表法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 2 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 3 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 4 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 5 【单选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 6 【单选题】由少数几个企业控制一个行业供给的市场结构,属于()市场。
- A 、完全竞争
- B 、垄断竞争
- C 、寡头垄断
- D 、完全垄断
- 7 【单选题】由少数几个企业控制一个行业供给的市场结构，属于（ ）市场。
- A 、完全竞争
- B 、垄断竞争
- C 、寡头垄断
- D 、完全垄断
- 8 【单选题】一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施高于竞争对手的薪酬水平
- D 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 9 【单选题】一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
- A 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- B 、基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- C 、对实施产品创新、技术创新给予足够的报酬
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- 10 【单选题】行业中某一个占支配地位的企业率先确定价格，其他企业则参照这个价格来制定和调整本企业产品的价格，与其保持一致，这种价格模型称为（）。
- A 、协议价格制
- B 、价格领袖制
- C 、卡特尔
- D 、共谋
