- 单选题下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是()。
- A 、企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
- B 、企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
- C 、企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
- D 、由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本
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参考答案【正确答案：D】
本题考查在职培训的成本。选项D研究的不是成本问题,而是收益问题,不符合题意。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
- A 、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
- B 、特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
- C 、企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
- D 、接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
- E 、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
- 2 【多选题】企业承担的员工在职培训成本包括( )。
- A 、企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
- B 、企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
- C 、企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
- D 、企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
- E 、由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本
- 3 【单选题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
- A 、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
- B 、在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
- C 、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
- D 、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
- 4 【多选题】企业承担的员工在职培训成本包括()。
- A 、企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
- B 、企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
- C 、企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
- D 、企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
- E 、由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本
- 5 【单选题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
- A 、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
- B 、在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
- C 、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
- D 、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
- 6 【多选题】企业承担的员工在职培训成本包括()。
- A 、企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
- B 、企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
- C 、企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
- D 、企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
- E 、由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本
- 7 【多选题】企业承担的员工在职培训成本包括()。
- A 、企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
- B 、企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
- C 、企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
- D 、企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
- E 、由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本
- 8 【单选题】企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 9 【单选题】关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。
- A 、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
- B 、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
- C 、接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
- D 、劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
- 10 【单选题】企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
