初级会计职称
报考指南 考试报名 准考证打印 成绩查询 考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

首页 初级会计职称考试 题库 正文
  • 不定项
    题干:2023年3月1日,刘某到甲公司任职技术总监。合同约定:合同期限3年,月工资8000元,竞业限制2年,竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3000元。2022年2月1日,刘某向甲公司提出辞职。2024年3月15日,双方正式协商解除劳动合同。合同解除后,甲公司依约向刘某用银行汇票支付竞业限制经济补偿,要求刘某履行竞业限制义务。2024年4月15日,甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务,双方发生争议,甲公司申请劳动仲裁。
    题目:关于解除劳动合同时双方的权利和义务的下列表述中,正确的是( )。
  • A 、刘某有权要求甲公司支付经济补偿金
  • B 、刘某未给甲公司造成损害,应向甲公司支付赔偿金
  • C 、劳动合同虽未到期,刘某也有权要求解除劳动合同
  • D 、因劳动合同未到期,刘某应向甲公司支付违约金

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案:C】

劳动合同协商解除的情况下,用人单位提出解除的才需要支付经济补偿,本题中是劳动者自己提出的,所以不需要支付经济补偿,A 错。

刘某没有给公司造成损害,所以不应支付赔偿金,B 错。
劳动者支付违约金就两种情形:一个是违反竞业禁止协议,一个是违反服务期的约定,所以 D 错误。

您可能感兴趣的试题
热门试题 换一换

亿题库—让考试变得更简单

已有600万用户下载