- 单选题下列关于用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是( )。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- B 、患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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参考答案
【正确答案:B】
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- 1 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、职工非因工负伤,伤愈出院
- C 、女职工在孕期内
- D 、女职工在哺乳期内
- 2 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 3 【单选题】下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者( )。
- A 、因工负伤,在规定的医疗期内的
- B 、因工负伤并被确认丧失劳动能力
- C 、因患职业病并破确认丧失劳动能力
- D 、非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
- 4 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
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- 5 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
- A 、提供劳务的甲是未成年人
- B 、乙患病,但在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 6 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲为未成年人
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 7 【多选题】除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同外,用人单位有下列( )等情形的,劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
- A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的
- C 、未依法为劳动者缴纳医疗保险费的
- D 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- E 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
- 8 【单选题】在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
- A 、小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
- B 、小李因盗窃被判刑
- C 、小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
- D 、小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
- 9 【多选题】用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括()。
- A 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- B 、严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者在本单位连续工作满 15 年,距法定退休年龄不足 5 年的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤,且在规定的医疗期内的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 10 【单选题】下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
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