- 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- A 、2个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年

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【正确答案:C】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

- 1 【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- A 、2个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 2 【单选题】根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 3 【单选题】根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 4 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。
- A 、劳动行政部门代表和工会代表
- B 、工会代表和企业代表
- C 、职工代表和企业代表
- D 、劳动行政部门代表、工会代表和职工代表
- 5 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖。
- A 、劳动合同签订地
- B 、劳动者住所地
- C 、用人单位所在地
- D 、劳动合同履行地
- 6 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定,劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()
- A 、劳动行政部门代表
- B 、工会代表
- C 、职工代表
- D 、企业方面代表组成
- 7 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- A 、2个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 8 【单选题】根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 9 【单选题】我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。
- A 、劳动争议调解委员会强制执行
- B 、劳动争议仲裁委员会强制执行
- C 、人民法院强制执行
- D 、劳动行政部门强制执行
- 10 【单选题】依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定,下列选项不属于劳动争议的是()。
- A 、因休息休假发生的争议
- B 、因经济补偿发生的争议
- C 、因劳动保护发生的争议
- D 、因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
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