- 单选题制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是( )。
- A 、企业现状及战略目标
- B 、工作评价
- C 、薪酬调查
- D 、已有薪资的制度

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【正确答案:A】
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。所以本题选A。

- 1 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为( )。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 2 【单选题】在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、成本领先战略
- D 、客户中心战略
- 3 【客观案例题】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的有()。
- A 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既有计时工资,又有计件工资
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 4 【单选题】制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。
- A 、工作评价
- B 、薪酬调查
- C 、已有薪资的制度
- D 、企业现状及发展目标
- 5 【客观案例题】为了解决薪酬的内部公平性,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、职位评价
- C 、市场薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 6 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 7 【多选题】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括( )。
- A 、基本薪酬
- B 、工作环境
- C 、社会保险
- D 、免费体检
- E 、企业文化
- 8 【单选题】()是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
- A 、企业现状及未来战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、已有薪资的制度
- D 、职位评价
- 9 【多选题】下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
- 10 【客观案例题】薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、本企业各薪酬等级自身的价值
- C 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D 、本企业的薪酬支付能力
热门试题换一换
- 以下各选项中,属于固定资产投资统计范围的有()。
- 工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()。
- 在价格总水平上涨过程中,如果名义工资不提高或提高幅度低于价格上升幅度,实际工资就会()。
- “增长1%的绝对值”反映的是同样的增长速度在不同()条件下所包含的绝对水平。
- 比较分析法中,对同一性质的指标进行数量比较时,比较指标评价标准有()。
- 短期总成本的组成部分不包括( )。
- 某企业2017年12月31日资产负债表反映,实收资本10500万元,资本公积1000万元, 盈余公积2000万元,未分配利润500万元; 2018年12月31日资产负债表反映,该企业 实收资本10500万元,资本公积1050万元,盈余公积2100万元,未分配利润770万元。 则2018年该企业资本保值增值率为()。
- 关于职业技能培训的说法正确的是() 。

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