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客观案例题
题干：张某于2009年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理,双方签订了2009年7月1日至2012年8月31日的3年期劳动合同。2010年8月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此,该公司于2010年9月底交给张某一式两份《人事通知书》,写明解除与张某的劳动合同,并要求张某签字,一份给张某,一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。之后,张某一直未找到合适的工作,所以其提出希望回甲公司继续工作,但遭到拒绝。2011年11月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以甲公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
题目：案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”的组成包括()。
A 、职工代表
B 、工会代表
C 、企业方面代表
D 、劳动行政部门代表

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参考答案

【正确答案：B,C,D】

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

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