- 单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
- A 、它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力
- B 、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
- C 、它有时也叫做人力资源计划
- D 、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的,所以选项B错误。
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- D 、员工的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
- 2 【单选题】关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是()。
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- B 、产量增加,劳动力一定会成比例地增加
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- B 、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
- C 、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
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- B 、用益物权是限制的物权
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- D 、用益物权的标的物主要是动产
- E 、用益物权多以不动产尤其是土地为使用收益的对象
- 10 【单选题】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
- A 、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
- B 、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
- C 、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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