- 单选题下列关于人力资本投资的陈述,错误的是()。
- A 、人力资本投资的重点在于它的未来导向性
- B 、人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在
- C 、增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
- D 、一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
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参考答案【正确答案：C】
本题考查人力资本投资的相关内容。增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
- A 、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
- B 、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
- C 、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
- 2 【多选题】关于人力资本投资的陈述,正确的是()。
- A 、人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的
- B 、人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来
- C 、人力资本投资的收益总是会超过成本
- D 、人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
- E 、无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好
- 3 【多选题】关于人力资本投资的陈述,正确的是()。
- A 、人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的
- B 、人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来
- C 、人力资本投资的收益总是会超过成本
- D 、人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
- E 、无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好
- 4 【单选题】下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
- C 、当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力不随情景发生变化
- 5 【单选题】关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
- A 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- B 、对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
- C 、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- 6 【单选题】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
- A 、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
- B 、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
- C 、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
- 7 【多选题】关于人力资本投资的陈述,正确的是()。
- A 、人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的
- B 、人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来
- C 、人力资本投资的收益总是会超过成本
- D 、人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训和劳动力流动等
- E 、无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好
- 8 【单选题】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
- A 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- B 、对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
- C 、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- 9 【单选题】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
- A 、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
- B 、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
- C 、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
- 10 【单选题】关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。
- A 、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
- B 、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
- C 、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
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