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首页 中级经济师考试 题库 正文
  • 单选题 关于各类职位评价方法的说法，错误的（ ）。
  • A 、因素比较法的设计难度低，易于理解
  • B 、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
  • C 、要素计点法是一种定量的职位评价方法
  • D 、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

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参考答案

【正确答案：A】

排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。

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