- 单选题在实际控制中,管理人员往往采用( )的方法实施控制。
- A 、把握实际工作的每个细节
- B 、把握关键点
- C 、分组管理
- D 、控制主要人员

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参考答案【正确答案:B】
控制不可能也没有必要把握实际工作的每一个细节。这样做,不仅管理人员的精力和时间不允许,同时还会提高控制成本、降低控制效率。在实际控制中,管理人员往往采用把握关键点的方法实时控制。所谓关键点指的是对整个工作起重要、关键作用的因素和点位。
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- 5 【单选题】在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策,这是( )。
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- 6 【单选题】人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为()。
- A 、团体极化
- B 、团体偏离
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- 7 【多选题】承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- 8 【多选题】承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- 9 【单选题】团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。这种现象称为()。
- A 、团体思维
- B 、团体极化
- C 、团体偏离
- D 、风险决策
- 10 【单选题】团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。这种现象称为( )。
- A 、团体思维
- B 、团体极化
- C 、团体偏离
- D 、风险决策

