- 多选题紧缩战略的表现形式有（）。
- A 、维持利润战略
- B 、多元化成长战略
- C 、转向战略
- D 、清算战略
- E 、放弃战略
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参考答案【正确答案：C,D,E】
紧缩战略是企业在目前的经营战略领域和基础水平上收缩和撤退，且偏离起点较大的一种战略。它主要包括：①转向战略；②放弃战略；③清算战略。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】紧缩战略的类型包括( )。
- A 、暂停战略
- B 、转向战略
- C 、清算战略
- D 、放弃战略
- E 、谨慎实施战略
- 2 【单选题】在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
- A 、提高士气
- B 、确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
- C 、制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- 3 【单选题】对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
- A 、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
- B 、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
- C 、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
- 4 【单选题】对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
- A 、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
- B 、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
- C 、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
- 5 【单选题】在紧缩战略中,()是将企业的一个或几个主要部门转让、出卖或停止经营的战略。
- A 、成长战略
- B 、放弃战略
- C 、转向战略
- D 、清算战略
- 6 【单选题】实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
- A 、裁员
- B 、确定关键员工
- C 、组织之间的合并
- D 、制定特殊的人才保留战略
- 7 【单选题】对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
- A 、改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
- B 、裁减工作绩效不佳的员工
- C 、合并新购并企业的人力资源管理体系
- D 、制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
- 8 【多选题】下列企业战略中，属于紧缩战略的有( )。
- A 、保持利润战略
- B 、转向战略
- C 、放弃战略
- D 、谨慎实施战略
- E 、新产品开发战略
- 9 【单选题】对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。
- A 、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
- B 、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
- C 、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
- 10 【多选题】下列企业战略中，属于紧缩战略的有（ ）。
- A 、维持利润战略
- B 、暂停战略
- C 、清算战略
- D 、放弃战略
- E 、谨慎实施战略
