- 单选题职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是()。
- A 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
- B 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
- C 、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
- D 、对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
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参考答案
【正确答案:B】
本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织,B选项对应的是棒球队型组织,C选项对应的是城堡型组织,D选项对应的是学院型组织。
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- 1 【多选题】职业生涯管理模式的类型有( )。
- A 、堡垒型组织
- B 、棒球队型组织
- C 、俱乐部型组织
- D 、学院型组织
- E 、金字塔型组织
- 2 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 3 【多选题】组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
- 4 【单选题】俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是()。
- A 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
- B 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
- C 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
- D 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
- 5 【单选题】在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
- A 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
- B 、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
- C 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
- D 、对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
- 6 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 7 【单选题】在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
- A 、双通道
- B 、横向通道
- C 、评价中心
- D 、纵向通道
- 8 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 9 【多选题】职业生涯锚的特点包括()。
- A 、产生于中期职业生涯阶段
- B 、并不是完全固定不变的
- C 、不可能根据各种测试提前进行预测
- D 、以个体获得的工作经验为基础
- E 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- 10 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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