- 客观案例题
题干：某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到比较困惑。
题目：该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。 - A 、技术
- B 、企业战略
- C 、人力资源供给
- D 、产品市场
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参考答案【正确答案：B】
组织战略是组织因为采取稳定或者收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。题干中由于组织被迫转向收缩战略，导致企业当前面临人员冗余的问题，因此是B项。
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- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
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- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
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- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
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- 8 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是（）。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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- A 、外部成长战略
- B 、稳定战略
- C 、收缩战略
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