- 客观案例题
题干:某公司生产某产品的固定成本为100万元,单位可变成本为100元,产品的单位售价为150元。
题目:该企业面临的决策是()。 - A 、确定型决策
- B 、风险型决策
- C 、不确定型决策
- D 、定性决策
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
盈亏平衡点法属于确定型决策。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】企业经营决策的定义包含三方面的内容,其中不包括( )。
- A 、决策要有多个可行方案供选择
- B 、经营决策由最高管理层决定
- C 、决策是建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上的
- D 、决策要有明确的目标
- 2 【单选题】企业经营决策的前提是( )。
- A 、评价方案
- B 、拟订方案
- C 、选定方案
- D 、确定目标
- 3 【单选题】企业经营决策的主体是( )。
- A 、决策目标
- B 、决策者
- C 、决策内容
- D 、决策条件
- 4 【单选题】在决策所面临的自然状态难以确定而且各种自然状态发生的概率无法预测的条件下所做出的决策是( )。
- A 、决策收益表法
- B 、决策树法
- C 、乐观原则
- D 、不确定型决策
- 5 【客观案例题】为有效解决该企业面临的力资源管理问题,正确的做法是( )。
- A 、提高人力资源管理人员的专业能力与素养
- B 、将人力资源管理工作完全外包
- C 、设计符合组织特点的人力资源实践系统
- D 、解散人力资源部
- 6 【客观案例题】为有效解决该企业面临的人力资源管理问题,正确的做法是()。
- A 、提高人力资源管理人员的专业能力与素养
- B 、将人力资源管理工作完全外包
- C 、设计符合组织特点的人力资源实践系统
- D 、解散人力资源部
- 7 【单选题】提供培训的企业面临的风险是()。
- A 、接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作
- B 、通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的
- C 、特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的
- D 、在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
- 8 【客观案例题】为有效解决该企业面临的人力资源管理问题,正确的做法是()。
- A 、提高人力资源管理人员的专业能力与素养
- B 、将人力资源管理工作完全外包
- C 、设计符合组织特点的人力资源实践系统
- D 、解散人力资源部
- 9 【多选题】企业筹资决策的定量方法有()。
- A 、利润的影响分析
- B 、资本成本比较法
- C 、每股利润分析法
- D 、净营业收益比较法
- E 、现金流量分析法
- 10 【客观案例题】为有效解决该企业面临的人力资源管理问题,正确的做法是()。
- A 、提高人力资源管理人员的专业能力与素养
- B 、将人力资源管理工作完全外包
- C 、设计符合组织特点的人力资源实践系统
- D 、解散人力资源部
热门试题换一换
- 将币种相同、金额相同但方向相反、交割期限不同的两笔或两笔以上的交易结合在一起进行外汇交易,这种外汇交易的方式是()。
- 违约责任是一种()。
- 下列选项中,属于地方固定收入的是()。
- 关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述,错误的是()。
- 货币政策的最终目标着眼于解决宏观经济问题。货币政策最终目标之间的矛盾性是指()。
- 企业设置“待摊费用”和“预提费用”账户的根据是()。
- 关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- 需求收入弹性小于1大于0的商品是()。
- 下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法,正确的有()。
- 由于期货合约的有效期通常不超过1年,而套期保值的期限有时又长于1年,在这种情况下,就必须采取()策略。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载