- 客观案例题
题干：某公司其产品销售不畅,经认真分析后,发现问题主要出在营销环节上,尤其是市场开拓方面。企业计划招聘50人,改革分配制度。请根据以上资料,回答下列问题。
题目：如果选择内部招聘,可能的不利因素是( )。 - A 、不利于招聘到优秀的销售人才
- B 、不利于吸收新思想新观念
- C 、费时费力成本高
- D 、可能会挫伤一些人的积极性
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参考答案【正确答案：A】
内部招聘可能不利于招聘到优秀的销售人才。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】影响招聘活动的外部因素包括( )。
- A 、企业自身形象
- B 、招聘预算
- C 、竞争对手
- D 、企业政策
- 2 【多选题】影响招聘活动的内部的因素包括( )。
- A 、外部劳动力市场
- B 、企业自身形象
- C 、国家的法律法规
- D 、企业政策
- E 、竞争对手
- 3 【单选题】影响招聘的内在因素包括( )。
- A 、外部劳动力市场
- B 、国家的法律法规
- C 、竞争对手
- D 、企业的自身形象
- 4 【单选题】关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。
- A 、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
- B 、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
- C 、当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
- D 、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
- 5 【客观案例题】如果王某选择可变利率抵押贷款,则下列说法中,正确的有( ).
- A 、在抵押贷款合同中采用月还款限制和本金负摊还条款,是为了降低借款人的利率风险
- B 、可变利率抵押贷款是贷款利率随市场利率指数变动的抵押贷款
- C 、可变利率抵押贷款利率由市场利率指标与附加利率两部分组成
- D 、对于调整幅度较大的可变利率抵押贷款,抵押权人一般会要求较高的初始贷款利率
- 6 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
- 7 【单选题】关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。
- A 、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
- B 、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
- C 、当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
- D 、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
- 8 【多选题】与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
- A 、新聘人员适应组织的时间较长
- B 、对未得到晋升的内部人员有一定打击
- C 、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
- D 、有可能导致创新不足
- E 、容易造成“近亲繁殖”
- 9 【单选题】关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。
- A 、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
- B 、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果
- C 、当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
- D 、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
- 10 【多选题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。
- A 、给企业带来新鲜血液
- B 、招聘对象的选择余地大
- C 、提高组织培训的投资回报率
- D 、保持员工晋升的连续性
- E 、人员测评的成本低
热门试题换一换
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