- 单选题职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。
- A 、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
- B 、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
- C 、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
- D 、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数
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参考答案【正确答案：C】
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。
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- A 、150%
- B 、200%
- C 、250%
- D 、300%
- 7 【单选题】关于用人单位违反年休假规定的法律责任,说法正确的是()。
- A 、单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的,由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
- B 、逾期不改正的,责令该单位支付年休假工资报酬即可
- C 、公务员和参照公务员法管理的人员所在单位,可对单位负责人依法给予处分
- D 、属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
- 8 【单选题】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照()支付未休年休假工资报酬。
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- C 、其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
- D 、其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
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- A 、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
- B 、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
- C 、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
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- A 、其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
- B 、其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
- C 、其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
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