- 单选题关于用人单位违反年休假规定的法律责任,下列说法正确的是( )。
- A 、单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的,由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
- B 、逾期不改正的,责令该单位支付年休假工资报酬即可
- C 、公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,可对单位负责人依法给予处分
- D 、属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:D】
A项,单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;B项,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;C项,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。
- A 、100元以上300元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、1000元以上3000元以下
- D 、1000元以上5000元以下
- 2 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿的( )向劳动者支付赔偿金。
- A 、1倍
- B 、1.5倍
- C 、2倍
- D 、2.5倍
- 3 【多选题】关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有()。
- A 、违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
- B 、劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
- C 、劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
- D 、如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- E 、劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- 4 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。
- A 、50元以上200元以下
- B 、60元以上300元以下
- C 、80元以上400元以下
- D 、100元以上500元以下
- 5 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款
- A 、100元以上300元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、1000元以上3000元以下
- D 、1000元以上5000元以下
- 6 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。
- A 、50元以上200元以下
- B 、60元以上300元以下
- C 、80元以上400元以下
- D 、100元以上500元以下
- 7 【多选题】关于违反劳动合同的法律责任,下列说法正确的是()。
- A 、违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
- B 、劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
- C 、劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
- D 、如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- E 、劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- 8 【单选题】关于用人单位违反年休假规定的法律责任,说法正确的是()。
- A 、单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的,由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
- B 、逾期不改正的,责令该单位支付年休假工资报酬即可
- C 、公务员和参照公务员法管理的人员所在单位,可对单位负责人依法给予处分
- D 、属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
- 9 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。
- A 、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
- B 、受侵害的劳动者每人500元以上1 000元以下
- C 、受侵害的劳动者每人500元以上5 000元以下
- D 、受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下
- 10 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照( )的标准计算,处以罚款。
- A 、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
- B 、受侵害的劳动者每人500元以上1 000元以下
- C 、受侵害的劳动者每人500元以上5 000元以下
- D 、受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下
热门试题换一换
- 下列决策方法中,()属于定性决策方法
- ()是指政府提供政策优惠,限定套型面积和出租价格,主要面向中等偏下收入住房困难家庭出租的具有保障性质的住房。
- 次子以继承方式取得林某的房产,申请的房屋所有权登记为()登记。
- 外国人在我国就业,除法定情形外均应()。
- 下列属于商品房购买流程的有()。
- 组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
- 银行吸收存款,集中社会上闲置的货币资本,又通过发放贷款,将集中起来的货币资本贷放给资金短缺部门,这是银行的()职能。
- 成本法估价的步骤中的第二步为()。
- 半个多世纪以来,资本主义经济、政治、文化和社会生活等各个方面都发生了深刻的变化,下列属于资产阶级政治统治形式完善方面的内容的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载