- 单选题以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。
- A 、目标管理法
- B 、时间流失数据法
- C 、金字塔模型法
- D 、工作日志法
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参考答案【正确答案：C】
一般来说组织是通过招聘金字塔模型法来确定招聘规模,金字塔模型法是以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员,必须网罗来多少求职者。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】时间数列中,每个指标数值可以相加的是( )。
- A 、相对数时间数列
- B 、时期数列
- C 、时点数列
- D 、平均数时间数列
- 2 【单选题】为了保证生产过程中各个阶段在相同的时间间隔内生产大致相同数量或递增数量的产品,以避免出现前松后紧或者前紧后松等现象,企业必须遵循( )。
- A 、连续性原则
- B 、节奏性原则
- C 、比例性原则
- D 、柔性原则
- 3 【客观案例题】每个参加农牧业生产的劳动力的人均产值为()元/人。
- A 、7007
- B 、7107
- C 、7307
- D 、7407
- 4 【单选题】甲村的汇总人口数1000人,汇总劳动力数800个;同年乙村的汇总人口数1600人,汇总劳动力数1200个。如将甲村每个劳动力平均负荷人口数与乙村相比,则甲村劳动力平均人口负担______于乙村。
- A 、重
- B 、相等
- C 、轻
- D 、不可相比
- 5 【客观案例题】每个参加农牧业生产劳动力的人均产值为_______元。
- A 、7007
- B 、7100
- C 、7207
- D 、7407
- 6 【客观案例题】每个参加农牧业生产的劳动力的人均产值为( )元/人。
- A 、7007
- B 、7107
- C 、7307
- D 、7407
- 7 【单选题】以下哪个不是人力资源管理阶段的特色( )。
- A 、将人力视为资本看待
- B 、重视员工的工作效率
- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、战略性人力资源管理的兴起
- 8 【单选题】某单位职工人数增加2%，工资总额增加4%，则平均工资( )。
- A 、增加2%
- B 、减少2%
- C 、增加1.96%
- D 、减少1.96%
- 9 【单选题】某单位职工人数增加2%，工资总额增加3%，则平均工资( )。
- A 、增加0.98%
- B 、减少0.98%
- C 、增加2%
- D 、减少2%
- 10 【单选题】在生产过程中的各个阶段，在相同的时间间隔内，企业应生产大致相同数量或递增数量的产品，避免出现前松后紧或者前紧后松等现象，这体现了企业生产过程组织的（）原则。
- A 、连续性
- B 、节奏性
- C 、刚性
- D 、柔性
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