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  • 客观案例题
    题干：张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
    题目：张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。
  • A 、近因效应
  • B 、首因效应
  • C 、趋中效应
  • D 、过宽效应

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参考答案

【正确答案：C,D】

张某给经常缺勤的下属填写了优秀，即过宽效应；张某对其他的员工，即使是对于工作态度较差的员工都给予了较好的评价，即趋中效应。

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