- 多选题绩效评价方法中,行为锚定法的主要优点有()。
- A 、可执行性好
- B 、评价误差低
- C 、能反映员工各个维度的绩效
- D 、保存了动态的事件记录
- E 、激发组织斗志
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参考答案【正确答案：A,B,C】
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】行为锚定法的主要优点不包括( )。。
- A 、具有良好的绩效反馈功能
- B 、有利于综合评价判断
- C 、绩效考评标准更加准确
- D 、保存了动态的事件记录
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- A 、为企业节省成本
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- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
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- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
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- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 5 【客观案例题】绩效薪金制度的主要优点是()。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 6 【客观案例题】绩效薪金制度的主要优点是()。
- A 、减少管理工人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 7 【单选题】绩效薪金制度的主要优点是（）。
- A 、为企业节省成本
- B 、减少管理人员的工作量
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 8 【客观案例题】绩效薪金制的主要优点是（）。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 9 【客观案例题】绩效薪金制的主要优点是（）。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 10 【客观案例题】绩效薪金制的主要优点是（）。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
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