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客观案例题
题干：A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫。而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可，然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权，董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：
题目：小李在感到不公平时所釆用的恢复平衡的方式是（）。
A 、改变自己的投入或产出
B 、改变对投入或产出的知觉
C 、改变参照对象
D 、寻求社会兼职

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参考答案

【正确答案：A】

案例内容中，小李在感觉到不公平后，表示工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头，根据恢复公平的方法，属于改变自己的投入或产出及辞职。只有选项A正确。此题重点是，在题干中提到“小李”在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式，既然特指了小李，就以必须结合案例中的内容来回答。

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