- 单选题关于工资水平，以下说法错误的是（）。
- A 、—般来说，现实中的货币工资水平高于实际工资水平
- B 、货币工资=实际工资/物价指数
- C 、实际工资可用来说明货币工资的购买能力
- D 、名义工资是指雇主以货币形式支付员工的劳动报酬
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
本题考查第12章的工资水平。实际工资=货币工资/物价指数。B说法错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于汲水政策，以下说法错误的是( )。
- A 、是一种长期财政政策
- B 、是指在经济萧条期进行公共投资，以增加社会有效需求，使经济恢复活力的政策
- C 、以市场经济所具有的自发机制为前提
- D 、以扩大公共投资规模为手段，启动和活跃社会投资
- 2 【单选题】关于汲水政策,以下说法错误的是( )。
- A 、是一种长期财政政策
- B 、是指在经济萧条期进行公共投资,以增加社会有效需求,使经济恢复活力的政策
- C 、以市场经济所具有的自发机制为前提
- D 、以扩大公共投资规模为手段,启动和活跃社会投资
- 3 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 4 【单选题】下列关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 5 【单选题】下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
- A 、规模大的企业一定会支付较高水平的工资
- B 、较高的工资有助于提高员工的生产率
- C 、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
- D 、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
- 6 【单选题】下列关于效率工资的说法，错误的是（）。
- A 、效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资
- B 、效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工
- C 、只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现
- D 、效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本
- 7 【单选题】下列关于最低工资的说法，错误的是（）。
- A 、最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
- B 、最低工资是法定的最低报酬
- C 、集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资
- D 、当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
- 8 【单选题】下列关于工资指导线的说法，错误的是（）。
- A 、指导线可以采用工资增长相对数的形式表示
- B 、可以采用工资增长绝对数的形式表示
- C 、不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示
- D 、工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
- 9 【单选题】下列关于工资差别的说法，错误的是（）。
- A 、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
- B 、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
- C 、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
- D 、劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
- 10 【单选题】关于工资的说法，错误的是（）。
- A 、货币工资上升时，实际工资有可能下降
- B 、货币工资水平通常低于实际工资水平
- C 、实际工资等于货币工资与物价指数之比
- D 、一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平
热门试题换一换
- 导致金融危机的金融因素有()。
- 下列属于组织文化的功能有()。
- 施测完第一个测验,在适当的间隔后再施测测验复本,得到的稳定性系数能够反映出测量时由于题目不同、施测时间不同所导致的误差。这属于( )的思想。
- 皮考克和魏斯曼认为,一国财政支出的最高限度为()。
- 反映物量变动水平的指数是()。
- 我国统计部门计算和公布的就业和失业水平方面的指标主要是()。
- 在商业银行经营管理原则中,流动性、安全性与盈利性成()关系。
- 随着市场在资源配置中基础性作用的增强，政府对经济的管理逐步从直接和微观管理向间接和宏观管理转变。与此相适应，我国财政支出重点应逐步从经济建设向（）转变。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
99jP7