- 单选题关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。
- A 、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
- B 、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
- C 、跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
- D 、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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参考答案【正确答案：A】
本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误,应该是以人为单位。选项C错误,应该是建立相同的考核标准。选项D错误,应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。
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- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
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- 4 【多选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
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- 5 【单选题】关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。
- A 、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
- B 、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
- C 、跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
- D 、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
- 6 【单选题】下列关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
- A 、对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
- B 、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
- C 、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
- D 、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
- 7 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A 、绩效考核与绩效管理是等价的
- B 、绩效管理是一个完整的管理过程
- C 、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
- 8 【多选题】关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（ ）。
- A 、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
- B 、绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
- C 、效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
- D 、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
- E 、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
- 9 【多选题】关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
- A 、效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
- B 、风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
- C 、效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
- D 、递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
- E 、知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
- 10 【单选题】关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
- A 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- B 、绩效管理有助于组织战略目标的实现
- C 、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- D 、绩效考核有助于建设和谐的组织文化
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