- 单选题
题干：劳动争议是指劳动关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
题目：（ ）分为协商、斡旋、调解、仲裁和审判。 - A 、协商调整方法
- B 、福利调整方法
- C 、一般调整方法
- D 、紧急调整方法
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参考答案【正确答案：C】
考察劳动争议处理程序
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- A 、平行模式
- B 、星形模式
- C 、并形模式
- D 、联邦模式
- 8 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 9 【客观案例题】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
- A 、60日
- B 、3个月
- C 、半年
- D 、1年
- 10 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
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