- 多选题管理层的培训与开发责任包括( )。
- A 、关注下属的职业生涯发展
- B 、关注下属的未来发展计划
- C 、提供给下属发展其能力的机会
- D 、提供给下属争取升职的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
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参考答案【正确答案：A,C】
管理层的培训开发责任包括关注下属的职业生涯发展，提供给下属发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有( )。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 2 【多选题】培训与开发部门的职能包括( )。
- A 、审批企业年度的培训与开发计划
- B 、制定年度培训开发预算
- C 、管理好员工培训与开发的档案
- D 、确定企业内部和外部的培训与开发资源
- E 、帮助和指导员工个人职业发展计划
- 3 【单选题】对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。
- A 、被培训员工本人
- B 、客户
- C 、过去接受过培训开发的人员
- D 、直线经理
- 4 【多选题】管理层的培训与开发责任包括( )。
- A 、关注下属员工的职业生涯发展
- B 、关注下属的未来发展计划
- C 、提供给下属员工发展其能力的机会
- D 、提供给下属员工争取升职的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
- 5 【单选题】对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
- A 、被培训员工本人
- B 、客户
- C 、过去接受过培训开发的人员
- D 、直线经理
- 6 【多选题】管理层的培训与开发责任包括()。
- A 、关注下属的未来发展计划
- B 、关注下属员工的职业生涯发展
- C 、提供给下属员工争取升职的机会
- D 、提供给下属员工发展其能力的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
- 7 【多选题】组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 8 【单选题】培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
- A 、直线经理
- B 、职能经理
- C 、培训与开发专家和培训师
- D 、过去接受过培训开发的人员
- 9 【单选题】培训开发员工的责任最终落实到（）身上。
- A 、直线经理
- B 、培训与开发专家和培训师
- C 、过去受过培训开发的人员
- D 、以上都对
- 10 【单选题】导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。
- A 、对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化
- B 、培训与开发效果评估的滞后性
- C 、视培训与开发为一种开支或员工福利
- D 、以上都是
