- 多选题张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C,D】
选项CD正确:本题考核用人单位订立劳动合同违反法律规定的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 2 【多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 3 【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 4 【多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 5 【单选题】(2017年)甲公司王某实际工作8年,在甲公司工作3年。因患病住院治疗,王某可享受的医疗期期间为( )。
- A 、12个月
- B 、3个月
- C 、6个月
- D 、9个月
- 6 【多选题】赵某于2018年8月进入甲公司工作,公司按月对其支付工资。至2018年年底,公司尚未与赵某签订任何形式的劳动合同。下列关于公司与赵某之间劳动关系的表述中,正确的有()。
- A 、公司与赵某之间不存在劳动关系
- B 、公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与赵某补签劳动合同
- D 、赵某可与公司终止劳动关系,公司则应支付经济补偿
- 7 【多选题】张某2018年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 8 【多选题】王某于2014年6月2日进入A公司工作,当年公司承接一项工程,为保证工程进度,王某连续加班三个月,但公司一直未向其支付加班费。2017年9月14日王某离职,并要求A公司支付当年的加班费,A公司拒绝支付,王某申请劳动仲裁,则下列关于仲裁时效的说法正确的有()。
- A 、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- B 、王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
- C 、王某应在2018年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断
- 9 【多选题】赵某2017年8月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有()。
- A 、公司与赵某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿
- D 、赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
- 10 【多选题】赵某于2015年6月2日进入A公司工作,当年公司承接一项工程,为保证工程进度,赵某连续加班三个月,但公司一直未向其支付加班费。2018年9月14日赵某离职,并要求A公司支付当年的加班费,A公司拒绝支付,赵某申请劳动仲裁,则下列关于仲裁时效的说法正确的有()。
- A 、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- B 、赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
- C 、赵某应在2019年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断
热门试题换一换
- 凡是缴纳资源税的纳税人,资源税的纳税地点都应当是应税资源产品的( )。
- 下列各项中,应作为产品成本的有( )。
- 一般纳税人购入不需要安装的生产经营用固定资产,支付的增值税进项税额计入( )。
- 根据个人所得税法律制度的规定,下列收入中,应按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税的是( )。
- 下列各项中,影响固定资产折旧的因素有()。
- 见票即付的汇票的付款请求权,如果自出票日起1年内不行使,则丧失其票据权利。 ()
- 根据期初资料,资料(1)至(4),本月发生的制造费用总额是( )。
- 根据企业所得税法律制度的规定,下列各项中,属于视同销售货物的有( )。
- 根据期初资料和资料(1),下列各项中,关于设备计提折旧的会计处理表述正确的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载