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  • 不定项
    题干:赵某2014年1月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致,自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2015年11月1日,赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负全部责任。已知:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、失业保险费率为1.5%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%;甲银行所在地月最低工资标准为2500元,职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
    题目:有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为,下列说法正确的是( )。
  • A 、由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
  • B 、由于赵某同意解除劳动合同,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
  • C 、由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同,甲银行应当向赵某支付经济补偿金,数额为7500元
  • D 、由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机,甲银行无须向赵某支付经济补偿金

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参考答案

【正确答案:C】

选项C正确:赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月,由于工作年限不满6个月的,应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金,甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5000×1.5=7500( 元);

选项AB错误:清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由,甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同;由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;

选项D错误:与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某,是两个不同的法律关系,应当区分对待。

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