- 多选题下面这张表的资料用( )表现比较合适。
- A 、直方图
- B 、折线图
- C 、饼图
- D 、散点图
- E 、茎叶图

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【正确答案:B,C】
属于分类数据图示,用折线图、饼图表现比较合适。

- 1 【多选题】统计资料的表现形式包括()。
- A 、统计台帐
- B 、统计报表
- C 、原始记录
- D 、统计文字说明
- E 、科技经济档案
- 2 【单选题】动态比较法是根据不同时期的资料,采用( )揭示经济现象的依存关系和发展变化趋势的方法。
- A 、动态方法
- B 、动态分析
- C 、动态数列
- D 、动态结合
- 3 【单选题】组织进行招聘时,比较合适的做法是( )。
- A 、比较高层的岗位采取内部招聘
- B 、关键性的岗位进行外部招聘
- C 、需要某些具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
- D 、低层次的岗位进行内部招聘
- 4 【单选题】市场资料比较法是将估价对象房地产与( )的类似房地产比较对照,从其价格修正得出估价对象房地产价格( )。
- A 、允许数量范围内
- B 、将要发生交易
- C 、在估价时点较近时间内已经发生交易
- D 、已经发生交易
- 5 【单选题】组织进行招聘时,比较合适的做法是()。
- A 、比较高层的岗位采取内部招聘
- B 、关键性的岗位进行外部招聘
- C 、具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
- D 、低层次的岗位进行内部招聘
- 6 【多选题】下面这张表的资料用什么图形表现比较合适()。
- A 、直方图
- B 、折线图
- C 、饼图
- D 、散点图
- E 、条形图
- 7 【单选题】组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。
- A 、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
- B 、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
- C 、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
- D 、对较高层次的岗位以外部招聘为主
- 8 【单选题】组织进行招聘时,比较合适的做法是()。
- A 、比较高层的岗位采取内部招聘
- B 、关键性的岗位进行外部招聘
- C 、具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
- D 、低层次的岗位进行内部招聘
- 9 【客观案例题】因素比较法局限性表现在()。
- A 、评价体系设计复杂
- B 、难度较大
- C 、成本较低
- D 、不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑
- 10 【单选题】组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。
- A 、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
- B 、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
- C 、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
- D 、对较高层次的岗位以外部招聘为主