- 多选题甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受3天的带薪假,该假日可与国家法定假日连用,未使用的假日可以向以后年度无限期结转。甲公司有8名销售人员,每名职工平均每个工作日的工资为200元,2015年,这8名职工均未使用本年的带薪假。针对上述累积带薪缺勤事项,下列说法中正确的有()。
- A 、在2015年末不需做任何处理
- B 、2015年末应确认销售费用4800元
- C 、2015年末确认应付职工薪酬4800元
- D 、如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假,则企业应在2016年补提销售费用4800元

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【正确答案:B,C】
选项BC说法正确;甲公司在2015年末应作的会计处理为:
借:销售费用 4800(200×3×8)
贷:应付职工薪酬 4800
如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假,企业直接做支付职工薪酬的处理即可,因为上述假期的薪酬已经在2015年末预提了。
选项AD说法错误。

- 1 【单选题】某公司注册资本1亿元,累计提取法定公积金余额3000万元。2006年度税后利润为1500万元,该公司当年应当提取的法定公积金数额是( )。
- A 、150万元
- B 、200万元
- C 、300万元
- D 、500万元
- 2 【单选题】法律对收益分配超额累积利润限制的主要原因是( )。
- A 、避免损害少数股东权益
- B 、避免资本结构失调
- C 、避免股东避税
- D 、避免经营者从中牟利
- 3 【单选题】某公司注册资本1亿元,累计提取法定公积金余额3 000万元。2007年度税后利润为1 500万元,该公司当年应当提取的法定公积金数额是( )。
- A 、150万元
- B 、200万元
- C 、300万元
- D 、500万元
- 4 【简答题】(2)若该公司实行的是固定的股利政策,法定公积金计提比例为10%,则能满足股利支付的最少销售额是多少?
- 5 【简答题】(2)若该公司实行的是固定的股利政策,法定公积金计提比例为10%,则能满足股利支付的最少销售额是多少?
- 6 【单选题】某公司注册资本1亿元,累计提取法定公积金余额3000万元。2006年度税后利润为1500万元,该公司当年应当提取的法定公积金数额是()。
- A 、150万元
- B 、200万元
- C 、300万元
- D 、500万元
- 7 【多选题】关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()。
- A 、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D 、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 8 【多选题】关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()。
- A 、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D 、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 9 【单选题】A公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付,每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中,100名为总部各部门经理,500名为研发部门人员,1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是()万元。
- A 、480
- B 、120
- C 、336
- D 、0
- 10 【多选题】下列关于带薪缺勤的说法中,正确的有()。
- A 、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期损益或者相关资产成本
- B 、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的,企业应当作为其他长期职工福利处理
- C 、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
- D 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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