- 多选题下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（）。
- A 、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
- B 、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
- C 、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
- D 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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参考答案【正确答案：A,B,D】
选项ABD说法正确；
选项C说法错误：我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资，通常属于非累积带薪缺勤。
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- A 、损失是指由企业日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出
- B 、损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出
- C 、损失只能计入所有者权益项目，不能计入当期利润
- D 、损失只能计入当期利润，不能计入所有者权益项目
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- A 、利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入
- B 、利得是指由企业日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入
- C 、利得只能计入所有者权益项目，不能计入当期利润
- D 、利得只能计入当期利润，不能计入所有者权益项目
- 5 【单选题】关于损失，下列说法中正确的是（ ）。
- A 、损失是指由企业日常活动所发生的，会导致所有者权益减少的经济利益的流出
- B 、损失只能计入所有者权益项目，不能计入当期损益
- C 、损失是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出
- D 、损失只能计入当期损益，不能计入所有者权益项目
- 6 【多选题】关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
- A 、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D 、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 7 【多选题】关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
- A 、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D 、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 8 【多选题】甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。甲公司有8名销售人员，每名职工平均每个工作日的工资为200元，2015年，这8名职工均未使用本年的带薪假。针对上述累积带薪缺勤事项，下列说法中正确的有（）。
- A 、在2015年末不需做任何处理
- B 、2015年末应确认销售费用4800元
- C 、2015年末确认应付职工薪酬4800元
- D 、如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假，则企业应在2016年补提销售费用4800元
- 9 【单选题】A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（）万元。
- A 、480
- B 、120
- C 、336
- D 、0
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- 下列各项中，不属于降低盈亏平衡点途径的是（ ）。
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