- 判断题因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：A】
本题考查因拖欠劳动报酬、工伤医疗费等申请支付令的相关规定，题中说法正确。
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- A 、对
- B 、错
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- A 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
- B 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
- C 、劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
- D 、劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
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- A 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
- B 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
- C 、劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
- D 、劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
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- A 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
- B 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
- C 、劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
- D 、劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
- 8 【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
- A 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
- B 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
- C 、劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
- D 、劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
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- A 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
- B 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
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- A 、正确
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