- 多选题(2017年)下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。
- A 、丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B 、乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
- C 、丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
- D 、甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

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【正确答案:A,B,D】
(1)选项A:劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;
(2)选项B:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;
(3)选项C:用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;
(4)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

- 1 【判断题】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 2 【判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。( )
- A 、对
- B 、错
- 3 【判断题】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。( )
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。( )
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【单选题】(2017年)甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是( )。
- A 、张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
- B 、乙公司应按月向张某支付报酬
- C 、乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
- D 、甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
- 7 【判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【单选题】在某劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是( )。
- A 、该工作岗位的存续时间可为8个月
- B 、甲公司以非全日制用工形式招用赵某
- C 、乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
- D 、甲公司可以将赵某派遣到丙公司
- 10 【单选题】在某劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者,在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是( )。
- A 、该工作岗位的存续时间可为 8 个月
- B 、甲公司以非全日制用工形式招用赵某
- C 、乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
- D 、甲公司可以将赵某派遣到丙公司
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