- 客观案例题
题干：某酒家对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。
题目：导致这种情况的原因可能是( )。 - A 、后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
- B 、后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
- C 、后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
- D 、前勤部门管理更民主
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参考答案【正确答案：A,C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】若速动比率大于1,可能导致的结果是( )。
- A 、减少企业的机会成本
- B 、增加企业的机会成本
- C 、增加财务风险
- D 、提高流动资产的收益率
- 2 【多选题】导致金融创新的原因有( )。
- A 、经济和金融自由化的推动
- B 、科技进步的推动
- C 、生产和资本国际化的需要
- D 、规避金融管制
- 3 【客观案例题】导致98题失业的原因是( )。
- A 、劳动力市场的动态属性
- B 、劳动力市场的静态属性
- C 、信息完善性
- D 、信息的不完善
- 4 【客观案例题】发生这种情况的主要原因在于约翰忽视了工作分析的( )。
- A 、更新原则
- B 、动态原则
- C 、职位原则
- D 、专业原则
- 5 【多选题】下列情况会导致结构性失业的有( )。
- A 、技术变化
- B 、国际竞争
- C 、消费习惯的改变
- D 、原材料的缺乏
- E 、经济周期波动
- 6 【客观案例题】导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。
- A 、工会化程度不同
- B 、熟练劳动力所占比重不同
- C 、地理位置不同
- D 、劳动力供求状况不同
- 7 【客观案例题】导致第三种情况中的工资差别的原因在于()。
- A 、技术经济特点不同
- B 、地理位置不同
- C 、工会化程度不同
- D 、劳动力供求状况不同
- 8 【客观案例题】导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。
- A 、工会化程度不同
- B 、熟练劳动力所占比重不同
- C 、地理位置不同
- D 、劳动力供求状况不同
- 9 【客观案例题】导致第三种情况中的工资差别的原因在于()。
- A 、技术经济特点不同
- B 、地理位置不同
- C 、工会化程度不同
- D 、劳动力供求状况不同
- 10 【多选题】高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
- A 、有助于企业控制人工成本
- B 、有助于组织吸引优秀员工
- C 、有助于员工产生外部公平感
- D 、有助于提高员工工作积极性
- E 、有助于降低员工离职率
