- 客观案例题
题干：组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
题目：组织承诺包括( )三个因素。 - A 、情感承诺
- B 、继续承诺
- C 、规范承诺
- D 、物质承诺
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参考答案【正确答案：A,B,C】
组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度;继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的一种承诺;规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
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- A 、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
- B 、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
- C 、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
- D 、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
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- A 、情感承诺、继续承诺和职业承诺
- B 、情感承诺、继续承诺和规范承诺
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