- 单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
- A 、平衡计分卡
- B 、评价量表法
- C 、书面鉴定法
- D 、交替排序法
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参考答案【正确答案：A】
平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。
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- B 、配对比较法
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- D 、目标管理法
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- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、行为锚定法
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- A 、平衡计分卡
- B 、标杆超越法
- C 、人员核查法
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- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核中的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
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- A 、绩效考核评价
- B 、选择考核者
- C 、确定考核方法
- D 、明确考核标准
- E 、进行绩效沟通
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- A 、选择考核者
- B 、明确考核标准
- C 、进行绩效沟通
- D 、确定考核方法
- E 、绩效考核评价
- 8 【多选题】下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
- A 、分析整理绩效考核结果
- B 、改进人力资源开发与管理工作
- C 、与被考核者沟通绩效考核结果
- D 、指出被考核者在绩效方面的问题
- E 、指导被考核者制订绩效改进计划
- 9 【多选题】下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（）。
- A 、开拓创新能力
- B 、组织指挥能力
- C 、沟通协调能力
- D 、工作业绩
- E 、工作态度
- 10 【多选题】下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。
- A 、明确考核标准
- B 、绩效考核评价
- C 、反馈考核结果
- D 、确定考核方法
- E 、选择考核者
