- 多选题关于决策,下列说法正确的有()。
- A 、决策前必须明确所要达到的目标
- B 、决策要针对至少两个备选方案进行选择,没有选择就无所谓决策
- C 、要寻找合理方案,必须对各个方案进行比较、分析、判断
- D 、决策是从分析到设计、选择和执行的整个过程,而不仅是选择方案的过程
- E 、人们总是在可能的条件下,选择收益最大的方案
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
决策是指为达到特定的目的,在对有关情况进行分析的基础上,提出多种方案,选择特定方案的过程。E项,决策具有满意性的特征,人们总是在可能的条件下,选择自己满意的方案。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】下列关于政策性银行的说法正确的有( )。
- A 、政策性银行由政府设立
- B 、政策性银行以营利为目标
- C 、政策性银行一般普遍设立分支机构
- D 、政策性银行的业务通常由商业银行代理
- E 、政策性银行的资金主要来源于财政拨款、发行政策性金融债
- 2 【多选题】关于排列图,下列说法正确的有()。
- A 、排列图包括两根纵轴和一根横轴
- B 、在横轴上按频数大小画出直方柱
- C 、左纵轴刻度代表不合格件数或频数,右纵轴刻度代表比率或频率,左纵轴上频数值要与右纵轴上的频率值相对应
- D 、在直方柱右边线上方标出累计值,用实线连接累计值点做出帕累托曲线
- E 、在横轴上将所统计各项依据频数从小到大依次排列
- 3 【单选题】关于法的溯及力,下列说法正确的是()。
- A 、法的溯及力,是指法对其生效以后的事件和行为是否适用
- B 、法律生效以后,如果对其生效以前的事件和行为适用的话,就具有溯及力
- C 、法律都具有溯及力
- D 、法律生效以后,如果对其生效以后的事件和行为适用的话,就具有溯及力
- 4 【单选题】关于录用决策,下列陈述正确的是( )。
- A 、用人单位一般将错误拒绝看得比错误接受更严重
- B 、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准
- C 、尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
- D 、录用决策是最终的用人决策
- 5 【单选题】关于录用决策,正确的陈述是()。
- A 、用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
- B 、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
- C 、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
- D 、录用决策必须上报当地劳动行政部门
- 6 【单选题】关于决策,下列说法错误的有()。
- A 、决策前必须明确所要达到的目标
- B 、决策要针对至少两个备选方案进行选择,没有选择就无所谓决策
- C 、要寻找合理方案,必须对各个方案进行比较、分析、判断
- D 、人们总是在可能的条件下,选择收益最大的方案
- 7 【单选题】关于法的溯及力,下列说法正确的是()。
- A 、法的溯及力,是指法对其生效以后的事件和行为是否适用
- B 、法律生效以后,如果对其生效以前的事件和行为适用的话,就具有溯及力
- C 、法律都具有溯及力
- D 、法律生效以后,如果对其生效以后的事件和行为适用的话,就具有溯及力
- 8 【单选题】关于录用决策,下列陈述正确的是()。
- A 、用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
- B 、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准
- C 、尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
- D 、录用决策是最终的用人决策
- 9 【多选题】关于排列图,下列说法正确的有()。
- A 、排列图包括两根纵轴和一根横轴
- B 、在横轴上按频率大小画出直方柱
- C 、左纵轴刻度代表不合格件数或频数,右纵轴刻度代表比率或频率,左纵轴上频数值要与右纵轴上的频率值相对应
- D 、在直方柱右边线上方标出累计值,用实线连接累计值点做出帕累托曲线
- E 、在横轴上将所统计各项依据频数从小到大依次排列
- 10 【多选题】关于招聘录用决策的说法,正确的是( )。
- A 、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
- B 、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选
- C 、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
- D 、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出
- E 、录用决策一旦做出,应该马上通知被录用者