- 不定项
题干：2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2016年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是（ ）。 - A 、请工会协助与甲公司协商
- B 、直接向劳动争议调解组织申请调解
- C 、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、直接向人民法院提起劳动诉讼
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参考答案【正确答案：A,B,C】
选项ABC正确；
选项D错误：在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。
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- A 、请工会协助与甲公司协商
- B 、直接向劳动争议调解组织申请调解
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- A 、直接与甲公司协商
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- 7 【不定项】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。
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- 8 【不定项】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。
- A 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
- B 、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
- C 、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
- D 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
- 9 【不定项】对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是（）。
- A 、直接与甲公司协商
- B 、向调解组织申请调解
- C 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、请工会或者第三方共同与甲公司协商
- 10 【不定项】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。
- A 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
- B 、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
- C 、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
- D 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
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