- 多选题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
- D 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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参考答案【正确答案：A,B,C】
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。
- A 、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
- B 、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
- C 、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
- D 、用人单位与劳动者续订劳动合同的
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（ ）。
- A 、用人单位变更名称
- B 、用人单位变更法定代表人
- C 、用人单位变更投资人
- D 、用人单位发生合并、分立
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
- D 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- 5 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
- A 、劳动合同期满
- B 、劳动者达到法定退休年龄
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、女职工在哺乳期
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（ ）。
- A 、劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
- B 、劳动者违反试用期约定的
- C 、劳动者违反休息休假约定的
- D 、劳动者违反服务期约定的
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
- C 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
- A 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
- C 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
- A 、试用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、无固定期限用工
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
- A 、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者死亡
- C 、用人单位被吊销营业执照
- D 、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
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