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首页中级经济师考试题库正文

客观案例题
题干：某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以高效为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且在执行全面质量管理计划。
题目：关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是（）。
A 、组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补
B 、该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间
C 、招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动
D 、甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战

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参考答案

【正确答案：B】

本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。

组织中存在职位空缺，可以选择寻找内部人员填补的策略；也可以采取直接进行外部招募的策略。A错误。

进行外部招募，既可以要求求职者必须具各承担某一特定职位上的工作所需要的特定的知识、技能和经验，也可以只是对求职者的一般素质和基本能力做出要求，不要求求职者必须具备马上就能够运用的某一特定职位所需要的专门技能和经验。既可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间。培训是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动。C错误，B选项正确。

开发活动是力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能来自现有的各种工作，也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战。D错误。

故此题选B。

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