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不定项
题干：2022年7月31日，甲公司录用张三担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定张三试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解试除用；合期同满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2022年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2022年9月30日，因未通过公司考核，张三试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2023年6月1日，张三单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：因甲公司无故拖欠劳动报酬，张三单方面解除劳动合同采取的方式正确的是（）。
A 、应提前 30 日书面通知甲公司而解除
B 、可随时通知甲公司而解除
C 、不需通知甲公司即可解除
D 、应提前 3 日通知甲公司而解除

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参考答案

【正确答案：B】

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，选项 B 正确。

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