- 客观案例题
题干：青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
题目：从绩效考核的方法上看,公司的“三工机制”属于()。 - A 、目标管理法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
“三工机制”的做法属于强制分布法。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】从绩效考核的方法上看,公司的“三工机制”属于()。
- A 、目标管理法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 2 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、行为锚定法
- D 、目标管理法
- E 、强制分布法
- 3 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、行为锚定法
- D 、目标管理法
- E 、强制分布法
- 4 【客观案例题】从绩效考核的方法上看,该公司实行的是()。
- A 、目标管理法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 5 【客观案例题】该公司采用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、一一对比法
- C 、行为锚定法
- D 、关键事件法
- 6 【客观案例题】从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
- A 、配对比较法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、关键事件法
- 7 【客观案例题】从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
- A 、配对比较法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、关键事件法
- 8 【客观案例题】该公司采用的绩效考核方法是（）。
- A 、民主评议法
- B 、一一对比法
- C 、行为锚定评价法
- D 、关键事件法
- 9 【客观案例题】水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（）。
- A 、强制分布法
- B 、行为锚定法
- C 、目标管理法
- D 、标杆超越法
- 10 【单选题】下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
- A 、平衡计分卡
- B 、评价量表法
- C 、书面鉴定法
- D 、交替排序法
