- 多选题如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有()。
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- B 、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
- C 、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
- D 、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续失效,应当重新订立劳动合同
- E 、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者无需变更劳动合同
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参考答案【正确答案：A,B,C】
在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人,或者用人单位发生合并、分立等情况时,由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同,但是,没有从形式上变更劳动合同的,原劳动合同也应当继续履行。
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- D 、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
- E 、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
- 8 【客观案例题】如果该企业内部生产单位采用对象专业化，则从生产单位专业化形式角度考虑，该企业应该采用的工序间零件移动方式是（）。
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- C 、平行顺序移动方式
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- A 、平行移动方式
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- C 、平行顺序移动方式
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