- 单选题
题干：甲企业录用了大学刚毕业的女生孙某。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。甲企业同时还录用了刚满16周岁的赵某。
题目：根据劳动保护的有关规定,下列选项中,属于用人单位义务的是( )。 - A 、只雇佣成年人
- B 、不得雇佣未成年人
- C 、对未成年工定期进行健康检查
- D 、不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的.
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
- 2 【单选题】依据有关劳动保护法的规定，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告的是( )。
- A 、拒绝执行违章指挥
- B 、拒绝冒险作业
- C 、危害生命安全的劳动条件
- D 、严格遵守安全操作规程
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
- 4 【单选题】根据劳动保护的有关规定,允许用人单位安排女工( )。
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- 5 【单选题】根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。
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- D 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同终止的情形是( )。
- A 、劳动者达到法定退休年龄的
- B 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- D 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
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- A 、地下埋藏的文物，任何单位或个人都不得私自发掘
- B 、不得建设污染文物保护单位及其环境的设施
- C 、不得进行可能影响文物保护单位安全及其环境的活动
- D 、对已有的污染文物保护单位及其环境的设施，应当限期治理
- E 、考古发掘的文物，任何单位或个不得侵占
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》规定，下列（）属于用人单位不得解除劳动合同的情形是
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
- 10 【多选题】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。
- A 、企业应当为未成年工定期进行健康检查
- B 、企业不得聘用未满18周岁的未成年人
- C 、企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
- D 、企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
- E 、企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
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