- 多选题有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。
- A 、所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
- B 、用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系
- C 、用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
- D 、被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
- E 、用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
- A 、促进就业制度
- B 、劳动标准制度
- C 、企业规章制度
- D 、劳动监察和劳动争议处理制度
- 2 【单选题】用人单位裁减人员,应当优先留用的人员是( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、违反用人单位的规章制度的
- C 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人
- D 、劳动者病愈后,但无法从事原来工作的
- 3 【多选题】用人单位依法享有的自主用人权利有( )。
- A 、决定招用劳动者的时间
- B 、招用劳动者的条件
- C 、招工的数量
- D 、工资报酬待遇
- E 、使用各种年龄段的劳动者
- 4 【单选题】用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
- A 、30
- B 、15
- C 、10
- D 、60
- 5 【单选题】用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
- A 、30
- B 、15
- C 、10
- D 、60
- 6 【多选题】用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。
- A 、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- B 、企业的专业技术人员
- C 、企业管理者的亲属
- D 、与本单位订立无固定期限劳动合同的
- E 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- 7 【单选题】用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 8 【单选题】关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。
- A 、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
- B 、用人单位有权决定劳动者权益范围
- C 、用人单位有权决定用工形式
- D 、用人单位有权决定招用劳动者的条件
- 9 【单选题】关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。
- A 、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
- B 、用人单位可以要求被录用人员提供担保
- C 、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
- D 、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
- 10 【多选题】用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
- A 、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
- B 、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C 、招用未持相应工种职业资格证书的人员
- D 、招用无合法身份证件的人员
- E 、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
